La continuità generazionale è essenziale nel settore dentale, ma spesso si rivela complessa. Nostalgia del proprio laboratorio, mutevoli priorità delle nuove generazioni e la ricerca di successori adeguati rappresentano una sfida per i titolari. Modelli innovativi come i gruppi aziendali offrono una soluzione, ma la chiave del successo sta nella pianificazione strategica, nella comunicazione aperta e negli approcci personalizzati per garantire il futuro del laboratorio odontotecnico.