16.02.2024
Dental
La continuità del laboratorio odontotecnico – percorsi strategici in tempi di cambiamento
Nel mondo di oggi, caratterizzato da un dinamico cambiamento demografico e da un’evoluzione dei valori tra i giovani, la questione della continuità dei laboratori odontotecnici è di importanza centrale. Tuttavia, il successo del passaggio di consegne di un laboratorio odontotecnico alla generazione successiva sta diventando sempre più complesso.
Ciò diventa particolarmente chiaro se si considerano le sfide che i proprietari e gli amministratori delegati devono affrontare quando si tratta di redigere e attuare un piano di successione ben riuscito.
Le sfide nella pianificazione della continuità dei laboratori odontotecnici
Il passaggio di consegne di un laboratorio odontotecnico è molto più di un aspetto puramente finanziario e organizzativo. Piuttosto, i legami emotivi e l’identificazione con il laboratorio giocano un ruolo decisivo. Spesso i titolari hanno costruito e gestito il loro laboratorio con anni di dedizione e impegno.
L’idea di cedere l’attività a un successore può quindi essere accompagnata da una varietà di sentimenti: dall’orgoglio alla gioia, dall’incertezza alla malinconia. Questa componente emotiva può rendere difficile la pianificazione strategica della successione, poiché non è facile abbandonare tutto il lavoro di una vita.
Priorità che cambiano e soluzioni innovative
Una sfida fondamentale nella pianificazione della successione è anche il fatto che le priorità dei giovani sono cambiate. L’idea di rilevare e gestire il proprio laboratorio odontotecnico non può più considerarsi come automaticamente auspicabile.
Le nuove generazioni danno sempre più priorità a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, il che influenza l’attrattiva del lavoro autonomo nel settore dei mestieri specializzati. Di conseguenza, molte aziende familiari non hanno successori interni adatti. La ricerca di personale esterno è spesso complessa e richiede molto tempo.
Nuove soluzioni come i gruppi aziendali
Di fronte a queste sfide, stanno emergendo nuove soluzioni. Nel settore dentale, i gruppi aziendali come il Delabo-Gruppe stanno prendendo sempre più piede. Essi acquisiscono laboratori odontotecnici gestiti dai proprietari e continuano a dirigerli con il nome originario.
Questo approccio garantisce la continuità dei laboratori consolidati e allo stesso tempo permette ai precedenti proprietari di concentrarsi su altre priorità o di godersi la pensione. Questo modello, che è stato implementato con successo anche in altri settori come quello dell’ottica, dimostra che il settore sta cambiando e adattandosi alle nuove circostanze.
L'arte di pianificare in tempo
Nonostante queste sfide, esistono anche numerose opportunità per organizzare con efficacia la successione del laboratorio odontotecnico. Una pianificazione strategica tempestiva è di fondamentale importanza. Questa include non solo gli aspetti finanziari e organizzativi, ma anche la preparazione emotiva per il passaggio di consegne.
Una comunicazione interna aperta e i potenziali successori è essenziale. I proprietari dovrebbero anche familiarizzare fin da subito con l’idea che una successione efficace può anche significare consegnare il laboratorio a nuove mani e assumere un ruolo di consulenza.
Trovare soluzioni personalizzate
La ricerca di successori adeguati richiede soluzioni personalizzate. La collaborazione con società di consulenza specializzate nella cessione aziendale può fornire un valido supporto. Non si tratta solo di trovare successori professionalmente competenti, ma anche persone che condividano la visione e i valori del laboratorio odontotecnico.
La collaborazione con i dentisti o la creazione di reti di associazioni professionali possono essere utili a questo scopo.
Stabilità finanziaria e strategia nel passaggio di consegne
Garantire la stabilità finanziaria durante il passaggio di consegne è un altro aspetto fondamentale. È essenziale valutare l’azienda, chiarire le questioni fiscali e determinare il valore equo dell’azienda.
Anche in questo caso, una pianificazione tempestiva è essenziale per garantire un processo di transizione senza intoppi.
Conclusione
La continuità del laboratorio odontotecnico può rappresentare una grande sfida, ma ci sono anche numerose opportunità per plasmarla attivamente. L’adattamento a priorità mutevoli e a modelli innovativi come i gruppi aziendali dimostrano che il settore è in piena evoluzione. Pianificazione strategica, comunicazione aperta e soluzioni personalizzate sono la chiave per un passaggio di consegne di successo.
Stabilendo per tempo la rotta, i proprietari e gli amministratori delegati possono non solo garantire la continuità del laboratorio, ma anche gettare le basi per un futuro di successo.